20年前的社保单位还能补交吗

20年前的社保单位补交需视具体情况，可能涉及法律时效。分析：社保补缴涉及法律和政策规定，一般来说，补缴社保有一定的时间限制。20年前的社保补缴，可能已超过法定追诉或补缴期限。此外，还需考虑当时的社保政策和规定是否允许补缴。提醒：若出现社保权益受损，如退休金减少、医疗保障受影响等，表明问题已较为严重，应及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度看，社保补缴的常见方式包括向社保局申请补缴、与单位协商补缴或通过法律途径解决。选择方式时，需考虑补缴的可行性、成本及效率。若社保局明确允许补缴，则首选向社保局申请；若单位愿意承担补缴责任，则可通过协商解决；若上述途径均不可行，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 向社保局申请补缴：需准备相关证明材料，如身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，按照社保局的要求填写补缴申请表，并缴纳相应的滞纳金或罚款。2. 与单位协商补缴：与单位沟通，明确补缴的金额、时间等细节，并签订书面协议。若单位同意，可由单位向社保局申请补缴。3. 法律途径解决：若社保局拒绝补缴或单位不同意补缴，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。这可能涉及劳动仲裁、诉讼等程序，需根据具体情况制定合适的策略。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合当地法律和政策规定。