生病后公司调岗降薪是否合法

生病后公司调岗降薪不合法，需有法定情形。依据《劳动合同法》，公司不能随意调岗降薪。若无法定情形，需双方协商一致。未经同意就调岗降薪，可能会面临法律纠纷。严重时不处理，会影响员工权益和公司声誉。
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生病后公司调岗降薪，常见处理是先协商。依据《劳动合同法》，若公司想调岗降薪，需与员工协商一致，或符合法定情形。协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，要考虑效率和自己的诉求。
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生病后调岗降薪，分情况处理：1. 若公司违法调岗降薪，可收集证据，申请劳动仲裁。2. 若双方有争议，先协商；协商不成，再通过法律途径解决。3. 特殊情况，如“客观情况变化”，按法律规定处理。