我入职时谈的保底工资和当月实际收到的工资不

公司行为不一定违法。依据《劳动合同法》，若合同工资和实际工资不一致，但不超出劳动合同约定范围，则不违法；若公司克扣员工工资，则违法。出现工资数额变动，应与用人单位变更劳动合同或重新签订。
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常见处理方式为：首先与公司协商，要求按照劳动合同约定支付工资；协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。若工资有变动，应及时变更劳动合同或重新签订，以避免法律风险。
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处理方式如下：1.与公司人力部门沟通，要求解释工资差异原因，并协商解决方案。2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动行政部门举报。3.也可直接申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。