员工下班后突然脑溢血，是否需要负责？
温州市洞头区取保候审律师
2025-04-20
员工下班后脑溢血，公司是否负责需视情况。如下班前已发病，则视同工伤；如下班后突发，属意外事故。《工伤保险条例》有相关规定，不及时处理可能影响员工权益及公司形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后脑溢血，处理方式需根据具体情况。如下班前发病，则按工伤处理；如下班后发病，作为意外处理。选择处理方式需依据发病时间及医学证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班脑溢血，公司责任视情况。操作如下：1.下班前发病，立即送医并申报工伤；2.下班后发病，协助就医，按意外处理。需保留医疗证明，以备后续处理。
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