离职时因培训协议被要求付违约金，这违法吗？

因培训协议离职被要求付违约金，若协议合法且违约，则不违法。依据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但数额需合理，不得超过用人单位提供的培训费用。若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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离职付违约金问题，需分情况处理。若协议合法且确实违约，应支付合理违约金；若协议不合法或违约金过高，可拒绝支付并寻求法律援助。具体操作：1.审查培训协议是否合法；2.若合法，计算应支付违约金数额；3.若不合法或数额不合理，与用人单位沟通或提起劳动仲裁。