学校要求学生将实习工资全额上交，是否违反法

学校要求学生全额上交实习工资违反法律规定。分析：实习工资是学生在实习期间通过劳动获得的报酬，属于学生的个人财产。学校无权要求学生将其全额上交，这种行为侵犯了学生的财产权。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，个人的合法财产受法律保护，任何组织或个人不得非法侵占。提醒：若学校强制要求上交实习工资，且态度强硬，甚至威胁学生，表明问题已比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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具体操作：1.与学校沟通时，可准备相关法律法规条文，明确表达自己的立场和诉求，要求学校给出合理解释并停止侵权行为。2.向教育主管部门反映时，应提供详细情况说明，包括学校名称、实习工资被要求上交的具体情况及个人诉求等，以便主管部门进行调查处理。3.若选择法律途径，应咨询专业律师，准备充分的证据材料，如实习合同、工资单、与学校沟通的记录等，以便在诉讼中维护自身权益。同时，要注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，学生可以采取以下常见方式处理：1.与学校沟通，明确表达个人权益，要求学校停止此类行为。2.若沟通无果，可向上级教育主管部门反映情况，请求其介入调查并纠正。3.必要时，可通过法律途径，如起诉学校，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人意愿及可能产生的后果。