公务员在留置期间是否应继续缴纳五险一金？

公务员在留置期间应继续缴纳五险一金。分析：从法律角度看，公务员被留置并不等同于被解除劳动合同，其公职身份及相应的权利义务并未因此终止。五险一金是劳动者的基本权益，与是否处于留置状态无关。因此，单位应继续为留置期间的公务员缴纳五险一金。提醒：若单位停缴或未按时缴纳，可能构成违法行为，公务员权益受损时应及时向有关部门反映或寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通解决：公务员或其家属可书面或口头形式向单位人事部门提出继续缴纳五险一金的要求，并保留沟通记录。2.投诉劳动监察：若单位拒绝缴纳，公务员可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴纳证明等，要求监察部门介入调查并督促单位缴纳。3.劳动仲裁：若投诉无果，公务员可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委员会依法裁决单位是否应继续缴纳五险一金及承担相应法律责任。仲裁期间，公务员应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。以上操作均需遵循法定程序，确保公务员的合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，处理公务员留置期间五险一金缴纳的问题，主要有两种方式：一是公务员本人或家属可向单位人事部门了解并督促缴纳；二是若单位未履行缴纳义务，公务员可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。