针对问题:口头辞退是非法辞退吗

口头辞退属于非法辞退。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位需承担辞退合法的举证责任，口头辞退无法律效力，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得经济补偿等。
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口头辞退非法。处理方式：1. 收集证据，如证人证言、物证等；2. 与用人单位协商，要求书面辞退证明及补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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针对口头辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性及自身诉求，若证据确凿且希望快速解决，可选择劳动仲裁；若争议较大或需更高层级裁决，则选择诉讼。