工地干活说好的300一天,却按260结算

您提出的问题涉及公司未按劳动合同约定支付工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。特别是第三十六条虽然主要规定了工作时间，但结合其他条款，如用人单位未按规定支付工资，劳动者有权要求赔偿。您完全有权依据该法要求公司支付约定的工资，并可能获得赔偿金，具体赔偿标准可参考法律规定中用人单位未支付劳动报酬应支付赔偿金的相关条款。
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从法律角度，确保工资权益得到保障，您可：1. 确保与用人单位签订正规劳动合同，并明确工资标准；2. 保留工资条、银行转账记录等工资支付凭证；3. 了解并遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和劳动报酬的规定；4. 如遇工资纠纷，及时通过法律途径维权。
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针对不同情况，维护工资权益的操作如下：首先，与公司沟通，明确合同约定的工资标准，要求按约定支付；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；最后，若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。