96年参保,在企业上班,50岁能否退休

96年参保且在企业上班，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，退休条件通常包括达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险。对于女性职工，法定退休年龄一般为50岁（特殊工种或因病等情况可能有所不同），而男性则为60岁。同时，需确保养老保险累计缴费年限满足要求。因此，能否在50岁退休需考虑性别、工种及养老保险缴费年限等因素。提醒：若出现企业拒绝办理退休手续或养老保险缴费年限不足等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若为女性职工且符合法定退休年龄及养老保险缴费年限要求，可直接向企业提出退休申请，并要求企业办理相关手续。2. 若企业拒绝办理，可与企业进行进一步沟通，明确法律依据及自身权益，尝试达成和解。3. 沟通无果时，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、养老保险缴费记录等，以证明自身符合退休条件。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解法律规定、与企业沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先了解相关法律法规，明确自身权益；随后与企业进行沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。