自动离职后，视同缴费的规定是怎样的？

自动离职后，视同缴费需依规定处理。依据《劳动法》等相关规定，自动离职工资需按工作日期结清，若造成损失需赔偿，扣除工资有限制。不及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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自动离职后，视同缴费问题通常通过协商解决。可先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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自动离职视同缴费，操作如下：1.与用人单位协商，明确离职原因及工资结算方式，确保双方权益。2.若协商无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。