患有丙肝的员工，单位可以解雇吗？

单位不能因员工患有丙肝而解雇。依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工患病期间，单位应给予医疗期及相应待遇，非法解雇需承担法律责任。若单位擅自解雇，将严重损害员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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丙肝员工不可随意解雇。操作如下：1.确认员工丙肝情况，提供必要医疗支持；2.评估是否满足解雇法定条件，如医疗期满仍不能工作等；3.若需解雇，需提前通知员工，依法支付经济补偿；4.确保整个过程中遵守《劳动法》及《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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单位若考虑解雇患病员工，需先评估是否合法。常见处理方式为：先与员工协商，提供医疗期及必要支持；若确需解雇，需确保符合法定条件，并依法支付经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑员工权益及法律规定，避免非法解雇风险。