我离职，在试用期内，公司强制要求做到本月20号才发放上月和本月所有工资

您可能进一步想了解，公司规章制度中需要明确哪些内容才能合法扣工资。根据解答内容，公司要合法扣除劳动者工资，首先必须在规章制度中明确扣除工资的要求标准，并且这一规章制度需要经过公开公示告知的程序。这里的法律依据是《工资支付暂行规定》等相关法规，它规定了扣工资的具体条件和限制，如扣除金额不得超过当月工资的20%。因此，如果公司规章制度未明确这些，则扣工资行为可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司未按规定时间发工资的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解延迟发放的具体原因；其次，若沟通无果，可以查阅劳动合同及公司规章制度，确认工资发放时间的相关规定；最后，若公司仍不改正，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。重要的是，保留好所有与工资发放相关的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司强制要求做到本月20号才发放工资，若未事先在劳动合同或规章制度中明确，且不符合双方约定的工资发放时间，可能构成拖欠工资的行为。根据劳动法相关规定，公司应按照约定的日期支付工资，不得无故拖延。因此，如果公司未按规定时间发放工资，您有权要求公司按时支付，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。