员工生病公司要求停薪留职合法么

不合法，员工生病公司无权要求停薪留职。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司强行停薪留职，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工治疗与康复。
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不合法，应维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确表达自身权益，要求恢复薪资或提供合理病假待遇；2. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等，以备不时之需；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商或法律途径维权。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。