公司效益不佳，可以取消饭贴和岗位津贴吗？

公司可以取消非法定饭贴和岗位津贴，但需明确告知并提前通知。《劳动法》规定，非法定福利公司可自主决定，但变更员工待遇需与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁。不及时通知变更可能引发劳动争议，影响公司氛围。
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取消非法定补贴需告知员工。处理方式分以下两种：1.协商一致后取消；2.单方面通知并承担风险。若补贴数额较大，建议协商一致，以免引发劳动争议，导致员工申请劳动仲裁，影响公司稳定运营。
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常见处理方式为与公司协商或单方面通知后执行。若公司决定取消，应与员工沟通达成一致，避免事后产生纠纷；若无法协商一致，公司可单方面决定但需承担可能劳动仲裁的风险。