员工离职未批准怎么办

员工离职未批准，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前30天通知即可解除劳动合同，单位不批准不影响离职。若单位不履行手续，可能导致员工权益受损，如无法及时领取失业金等。
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离职不批准，常见处理方式有：提前30天书面通知单位、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择时，若单位拒绝沟通，优先考虑仲裁或监察，以确保权益得到保障。
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离职未批准，这样处理：1. 提前30天书面通知单位，保留证据，到期离职；2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认离职有效；3. 或向劳动监察部门投诉，要求单位办理离职手续。操作时注意保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。