员工在公司被罚款后，能否选择解除劳动关系？

员工被罚款后有权选择解除劳动关系。依据《劳动合同法》，若罚款导致劳动关系解除符合法定情形，员工可申请仲裁要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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员工被罚款后解除劳动关系的常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若公司行为违法，可选择劳动仲裁维护权益；若双方有协商余地，可通过协商达成和解，根据具体情况选择最佳方式。
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员工被罚款可解除劳动关系。操作如下：1.确认罚款是否合法，若不合法则收集证据；2.与公司协商，要求补偿或解除劳动关系；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或继续履行合同；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。