离职申请未满一月，我该如何应对？

您有权按法律规定提前一月提交离职申请，无需公司即时同意。《劳动合同法》规定，员工提前通知解除劳动合同，需提前三十日以书面形式。若公司强迫提前离职，可能侵犯您的合法权益，导致经济损失或劳动纠纷。
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对此情况，您可选择坚持原离职日期或与公司协商。若公司坚持，建议协商补偿方案；若个人原因需提前，也可与公司沟通。选择应基于自身权益和实际情况。
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坚持离职申请。若公司强迫提前离职：1.明确拒绝，并指出《劳动合同法》规定的提前通知期限；2.保留书面沟通记录，作为证据；3.如公司仍坚持，可寻求劳动仲裁或咨询律师。若双方协商同意提前离职，应签订书面协议明确离职日期及补偿等事宜。