生育津贴是怎么算的？

生育津贴按单位月缴费平均工资除以30乘产假天数算。《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴是生育保险待遇的一部分，用人单位不得克扣高于产假工资标准的生育津贴，低于的需补足。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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生育津贴按公式算。操作：1. 确认单位已缴生育保险；2. 按公式计算应得津贴；3. 与单位核对津贴金额；4. 如有差额，要求单位补足；5. 单位拒绝，可申请劳动仲裁。
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处理生育津贴问题，常见方式有查询政策、咨询单位、申请仲裁。应先查询相关政策，再与单位沟通，若单位不按规定处理，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。