公司安排员工从事不同工种工作是否违反劳动法规？

公司安排员工从事不同工种需双方协商，否则可能违法。依据《劳动法》，工种变更应经劳动者同意，否则视为违反劳动合同。未经协商擅自变更，可能导致员工权益受损，如技能不匹配、安全隐患等。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与公司协商，协商不成可申请企业调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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公司擅自换工种违法。处理方式：1.与公司协商，表达不同意见，要求恢复原工种或补偿；2.若协商无果，向企业劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁不服，向法院起诉，维护合法权益。