招工表可以算工龄吗

招工表可以作为工龄的参考依据之一。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工龄计算需结合劳动合同、用工实际等，招工表能证明入职时间，对工龄认定有辅助作用。若不及时处理工龄问题，可能影响员工权益，如退休金计算、假期安排等。
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处理工龄问题常见方式有查档案、问原单位、用招工表等。选择方式时，应优先考虑档案记录，若档案不全或丢失，可尝试联系原单位出具证明，招工表也是重要补充材料，需妥善保存并利用。
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招工表可辅助算工龄。具体操作：1. 首先查找个人档案，确认工龄记录；2. 若档案不全，联系原工作单位，请求出具工龄证明；3. 招工表作为补充材料，证明入职时间；4. 若遇争议，可申请劳动仲裁或咨询法律专业人士，依据《劳动法》等法规维护权益。