一个月31天,15天病假,15天没有工资怎么算

病假15天工资应按“日工资×病假工资比例×病假天数”算。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于80%，否则可能面临劳动监察部门的处罚，损害企业信誉。
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处理病假工资问题，常见方式有按法律规定计算或协商确定。建议优先选择按法律规定计算，以确保合法合规；若双方有异议，可协商确定，但需确保不低于法定最低标准。
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病假工资计算：1. 确定月工资计算基数和当月计薪日，算出日工资。2. 根据《劳动法》意见，确定病假工资比例，不低于最低工资80%。3. 按“日工资×病假工资比例×病假天数”计算应发工资。4. 若双方有异议，可协商调整，但需保证合法。