25号才发工资，这是压了多少天的工资？

25号发工资意味着压了25天工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位压工资不违法，但必须按时支付。若压工资作为限制离职或押金，则违法，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和劳动者权益。
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压工资需依法处理。若合理且按时支付，与单位沟通即可；若不合理，如作为押金，先收集证据，再向劳动监察部门投诉，并可能需要法律援助；若影响生活，可考虑先与单位协商预支部分工资。
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处理压工资问题，常见方式有协商、投诉劳动监察部门。若用人单位合理压工资且按时支付，可与用人单位协商；若压工资作为押金或限制离职，则应向劳动监察部门投诉以维权。