雇员因操作不当违规受伤，责任归属是怎样的？

责任依实际情况而定，雇主通常需承担赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致雇主面临法律诉讼和巨额赔偿。
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责任依情况定。1.若雇员操作不当，雇主仍需赔偿，但可事后追偿。此时应明确责任划分，保留追偿权利。2.如为第三人造成，雇员可选向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。3.涉及安全生产事故，发包人、分包人若知雇主无资质，需连带赔偿。此时应查明事实，确保责任方全数赔偿。
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处理方式包括协商、调解、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，协商快速但可能不公，诉讼公正但耗时耗力。建议先尝试协商，不成再诉诸法律。