单位开始交五险以后,我们能享受哪些

单位缴纳五险后，员工可享受养老、医疗、失业等保障。分析：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障退休后生活；医疗保险减轻医疗费用负担；失业保险提供失业期间基本生活保障；工伤保险保障工伤员工权益；生育保险保障女性员工生育期间权益。提醒：若单位未按时缴纳五险或缴纳不全，影响员工权益，应及时咨询律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度，员工享受五险保障主要通过单位缴纳和社保机构管理实现。当权益受损时，员工可通过以下方式处理：1. 与单位沟通，要求补缴或补偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑问题性质、紧急程度及自身情况，优先尝试沟通解决，必要时寻求法律途径。
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具体操作：1. 沟通解决：发现单位未缴纳或缴纳不全时，首先与单位人力资源部门沟通，要求补缴或提供相应补偿。2. 投诉劳动监察：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，要求调查处理。3. 仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料。仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。